Día Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad
Hola mis amores, les cuento que en el mundo se estima que el 15% de la población mundial viven con algún tipo de discapacidad.
El 3 Diciembre se conmemora el Día Internacional de los Derechos de las personas con discapacidad. Este día surge para concientizar sobre la privación de los derechos y promover el bienestar del colectivo, incitando a la reflexión sobre los beneficios de adoptar actitudes inclusivas e invitándoles a ser parte del cambio desde el lenguaje inclusivo hacia una terminología no negativa sobre la diversidad funcional. La discapacidad, ya no se relaciona a una cuestión de salud o de rehabilitación, sino de Derechos Humanos.
El lenguaje está cargado de significados; el término «diversidad funcional» surge como sustituto de los peyorativos tradicionalmente utilizados para designar al colectivo de personas en situación de discapacidad:
**invalidx** Hace referencia a que no éramos consideradas como personas sujetas a derechos y nos excluían de la sociedad.
**minusvalídx** Gracias a movimientos pro-derechos comenzamos a ganar un espacio en la sociedad peeeeero segregadas a espacios específicos.
**discapacitadx** sin capacidad, con la integración que remarca la diferencia como algo negativo.
**capacidades diferentes o especiales** que romantizan la discapacidad como si fuéramos héroes/heroínas o personas que no pueden hacer nada por si solas.
El término diversidad funcional presenta al mundo una alternativa conceptual inclusiva, ya que partiendo de esta mirada, todas las personas tenemos distintas formas de coexistir con la otredad (otras personas) y de funcionar (para una misma función, hay una manera diversa de hacerlo).
"Todas las personas tenemos limitaciones, a unas se nos nota y a otras no."
¿Porque hablamos de situación de discapacidad?
Porque reconocemos que la discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias, ya sean motrices, sensoriales (visuales y/o auditivas), intelectuales, psicosociales y/o neurodivergencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.
Así como una persona se enfrenta y está expuesta al racismo por su color de piel, las personas que pertenecemos al colectivo de diversidad funcional no tenemos discapacidad, nos enfrentamos a ella.
En mi caso particular, vivo con Lesión Medular, provocándome movilidad reducida y una situación de discapacidad motriz. Las barreras del entorno a las que me enfrento, son causadas por la falta de accesibilidad en las calles, donde las banquetas están en malas condiciones, son estrechas o tienen árboles en medio y con falta de continuidad de rampas. Casi todos los edificios tienen escaleras para acceder. En los baños no entran las sillas de ruedas, y así, poco a poca, el entorno va limitando mi autonomía e independencia. En lugares accesibles la discapacidad desaparece, ya que puedo hacer todo sin necesidad de pedir apoyo.
Las barreras de la actitud son las que más afectan al colectivo, ya que los prejuicios sobre la discapacidad están cargados de estereotipos con pocos detalles y visión simplificada de una persona. Por lo regular sólo se mira la limitación y no la particularidad de la persona. Recordemos que antes que un diagnostico o condición de vida, somos personas.
10 Términos correctos:
Persona con discapacidad o Persona en situación de discapacidad
No se dice: Discapacitadx, deficiente, enfermitx, incapacitadx, anormal.
Persona con discapacidad física/motriz o movilidad reducida
No se dice: Lisiadx, minusválidx, inválidx, paralíticx, mutiladx, cojx, tullidx.
Persona con discapacidad intelectual
No se dice: Mongolitx, retardadx, retrasadx mental.
Persona con discapacidad visual o persona ciega
No se dice: invidente, cieguitx, no vidente.
Persona con baja visión
No se dice: débil visual, persona con deficiencia visual.
Persona con discapacidad auditiva o persona sorda (las personas con discapacidad auditiva pueden ser oralizadas o no)
No se dice: Sordx, sorditx, sordomudx.
Persona con discapacidad psicosocial.
No se dice: demente, locx, trastornadx.
Lengua de Señas.
No se dice: Lenguaje de señas.
Discapacidad Congénita o persona con discapacidad congénita
No se dice: Defecto de nacimiento.
"LO MEJOR ES QUE LES PREGUNTES SU NOMBRE"
5 acciones para ser una persona inclusiva
- Distingue entre mala ayuda y buena ayuda: Pregunta directamente a la persona si requiere tu apoyo; de contestarte que sí, pregúntale ¿de qué forma? No asumas que necesita de ti y no te ofendas si rechaza tu apoyo. No todas las personas en situación de discapacidad, requieren de ti.
- No le mires fijamente: Actúa con naturalidad. Las personas con discapacidad agradecemos que se eviten las diferencias de trato y los paternalismos.
- Pide su opinión: Si se trata de ellas, es importante contar con su opinión antes de tomar una decisión. El lema de la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad es: “Nada de nosotrxos sin nosotrxos”
- Hazle partícipe: Son muchísimas las actividades que una persona con discapacidad puede realizar de la misma manera que tú. Prueba salir a bailar, cuidar de la casa, dar un paseo, cocinar, nadar, ir al cine…
- Muéstrale que puede confiar en ti. A veces sólo es cuestión de estar a su lado, de tratar de acompañarle en lo que necesite y cuando lo necesite.
Así que ya sabes cómo ser parte del cambio y convertirte en una persona incluyente. ¡Comparte estos consejos si crees que pueden servir de ayuda a alguien más!
Desde el amor, Alexa Castillo Nájera Zaliv
